Social Media-Manager (m/w/d) in Vollzeit (40 Std./Woche)

• Entwicklung und Implementierung plattformgerechter Social Media-Strategien, u.a. zur Erhöhung der Reichweite und des Engagements
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalmarketing-/ Recruiting-Projekten in Abstimmung mit internen und externen Stellen und Partnern
• Auswertung und Analyse von Daten und Ergebnissen zur Evaluation und Optimierung der Social Media-Aktivitäten der Bayerischen Polizei im Bereich des Personalmarketings
• Vorbereitung, Planung, Durchführung und Evaluation von Ad-Kampagnen
• Monitoring relevanter Social Media-Kanäle, bspw. zur Identifikation von Trends
• Erstellung von zielgruppengerechten Redaktionsplänen­­ für die Social Media-Profile der Bayerischen Polizei
• Planung und Koordinierung der Erstellung von ansprechendem und zielgruppen­orientiertem Content für die Social Media-Kanäle der Bayerischen Polizei
• Planung und Koordinierung der Erstellung der Postings sowie von Foto- und Filmmaterial
• Mitverantwortlichkeit für das Community-Management der Social Media-Kanäle der Bayerischen Bereitschaftspolizei
• Monitoring und Analyse der Performance von Social Media-Kampagnen und Erstellung von regelmäßigen Reports, inkl. Präsentation

• abgeschlossene einschlägige Ausbildung mit einer Dauer von 3 Jahren, vorzugsweise im Bereich Marketing, Medien oder Kommunikation
• mehrjährige Erfahrungen mit gängigen Social Media-Plattformen (Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube) und Online-Marketing
• ausgeprägte Social Media-Affinität mit einem guten Gespür für Design, Sprache und Storytelling
• gute technische und fachliche Kenntnisse bezüglich gängiger Social Media-Tools (z.B. Facebook Business Manager)
• exzellente Kenntnisse in den sozialen Medien und Verständnis für aktuelle Trends und Best Practices
• starke kommunikative Fähigkeiten und saubere sowie fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch
• hohe Motivation und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• sorgfältige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Fähigkeit zu priorisieren

• eine anspruchsvolle und interessante Tätigkeit
• ein moderner und krisensicherer Arbeitsplatz
• angenehme Arbeitsatmosphäre in einem leistungsstarken Team
• umfassende Einarbeitung und breitgefächerte Fortbildungsmöglichkeiten
• geregelte flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Möglichkeit zur Teilnahme an Maßnahmen der behördlichen Gesundheitsförderung unter teilweiser Anrechnung der Arbeitszeit
• kostenlose Parkmöglichkeiten vor Ort
• vielfältiges und kostengünstiges Verpflegungsangebot in der Kantine
• Möglichkeiten zum Jobrad-Leasing durch Entgeltumwandlung
• Anspruch auf eine Versicherung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) für eine zusätzliche Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung, auf vermögenswirksame Leistungen, auf eine Jahressonderzahlung und auf einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen, bezogen auf die 5-Tage-Woche
• Möglichkeit von anteiligem Homeoffice in Abhängigkeit des Dienstbetriebs nach erfolgreicher Einarbeitungsphase

Grundlage für das Arbeitsverhältnis ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in Bayern. Die Eingruppierung erfolgt nach den Vorgaben des TV-L in Entgeltgruppe 9a bzw. 9b.

Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig, sofern die ganztägige Wahrnehmung der Aufgaben durch Arbeitsplatzteilung gewährleistet ist.

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.