Fachinformatiker als IT-Forensiker (m/w/d) bei der Kriminalpolizeiinspektion Landshut

• Sicherung und Aufbereitung von Daten (hauptsächlich aus Computern und Datenträgern sowie aus mobilen Endgeräten) in Strafverfahren sowie deren Analyse mittels forensischer Methoden
• Erstellung von Untersuchungsberichten und deren Vertretung bei Gerichtsverhandlungen
• Unterstützung der Vollzugsbeamten und -beamtinnen bei Durchsuchungen von Wohnungen und Firmengebäuden
• Beratung der ermittlungsführenden Dienststellen sowie Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker oder Fachinformatikerin oder einschlägige Berufserfahrung im Bereich IT
• Kenntnisse der Architektur und Funktionsweise von Betriebssystemen
• Kenntnisse im Bereich gängiger Datenbanksysteme
• Praktische Erfahrungen im Umgang mit Hardware-Komponenten
• Sprachliches und schriftliches Ausdrucksgeschick
• Sicherheit bei der Erstellung von schriftlichen Berichten in deutscher Sprache; Beschreibung von technischen Zusammenhängen in einer für den Laien verständlichen Form
• Gute Englischkenntnisse
• Team- und Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz
• Fähigkeit zum eigenverantwortlichen und selbstständigen Arbeiten
• Bereitschaft zur Teilnahme an ggf. mehrwöchigen Fortbildungen sowie Außendienst
• Bereitschaft zur Dienstverrichtung außerhalb der Arbeitszeiten bei besonderen, teilweise kurzfristigen Einsatzanlässen, insbesondere am Wochenende
• Zeitliche Flexibilität
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und logisch zu strukturieren
• Hohe Stressresistenz und Leistungsbereitschaft

• Einen modernen und krisensicheren Arbeitsplatz in einem innovativen Team
• Eine herausfordernde, abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit, die durch einen hohen Grad an Selbständigkeit und Verantwortung gekennzeichnet ist
• Eine fundierte und strukturierte Einarbeitung 
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten durch gleitende Arbeitszeit (Dienstleistung erfolgt grundsätzlich im Tagdienst)
• Attraktives Gesundheitsmanagement

Die Einstellung erfolgt im Arbeitnehmerverhältnis nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in Vollzeit (40,10 Wochenstunden).

Die Bezahlung erfolgt in der Entgeltgruppe 9b TV-L mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (inkl. VBL-Betriebsrente).

Das Einstiegsgehalt in der Entgeltgruppe 9b des TV-L beträgt 3.520,10 € brutto *) pro Monat. Sofern einschlägig anerkannte Berufserfahrung vorliegt, kann diese in der Regel auf die Stufeneinordnung angerechnet werden. Bei Vorliegen einer einjährigen, einschlägigen Berufserfahrung erfolgt die Einstellung in Stufe 2 der Entgeltgruppe 9b TV-L mit einem Bruttoverdienst von 3.765,38 €. Beträgt die einschlägige Berufserfahrung mindestens drei Jahre, erfolgt die Einstellung in Stufe 3 der Entgeltgruppe 9b TV-L mit einem Bruttoverdienst von 3.925,17 € pro Monat.

Das Arbeitsverhältnis ist vorerst befristet für ein Jahr. Es wird darauf hingewiesen, dass eine Weiterbeschäftigung darüber hinaus angestrebt, jedoch nicht garantiert werden kann. 

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist die Übernahme in ein Beamtenverhältnis der 2. Qualifikationsebene geplant (frühestens nach einem Jahr). Das 45. Lebensjahr darf zum Zeitpunkt der Übernahme in das Beamtenverhältnis nicht überschritten sein.

Wenn Sie sich bereits in einem Beamtenverhältnis der 2. Qualifikationsebene befinden, besteht die Möglichkeit der Versetzung/Umsetzung unter Beibehaltung der Besoldungsgruppe - bis maximal Besoldungsgruppe A9.

Der Dienstposten hat die Wertigkeit A7/A9.

Das Polizeipräsidium Niederbayern fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität (Art. 2 Abs. 1, Art. 7 BayGlG). Auf das Antragsrecht zur Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten sowie auf die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung unter den gesetzlichen / tariflichen Voraussetzungen, soweit im Rahmen des Jobsharings die Wahrnehmung der Aufgabe gesichert ist, wird hingewiesen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Vor dem Vorstellungsgespräch wird die Zustimmung zu einer Zuverlässigkeitsprüfung (gem. Art. 60a PAG) und der positive Abschluss dieser Überprüfung vorausgesetzt.

Geforderte Anlagen zur Bewerbung: Anschreiben, Lebenslauf, höchstes allgemeines Schulabschlusszeugnis, Zeugnis der abgeschlossenen Berufsausbildung, Arbeitszeugnisse aller bisherigen Arbeitgeber (lückenlos), Nachweis über Fortbildungen bzw. sonstige erworbene Zusatzqualifikationen etc.

Unvollständige Bewerbungen können generell nicht berücksichtigt werden.