Qualifizierte/n Anwender- und Technikbetreuer/in (m/w/d) für die Grenzpolizeiinspektion Selb

• Technisch-organisatorische Betreuung der grenzpolizeilichen Fahndungstechnik, insbesondere:
  • Technische Wartung und Störungsbeseitigung von Einsatz- und Fahndungsmitteln
  • Unterstützung der Technischen Ergänzungsdienste (IuK-Systembetreuung) bei der Installation, Inbetriebnahme, Wartung und Störungsbeseitigung von stationären und mobilen IuK-Geräten (Standard-Hardware)
  • Eigenverantwortlicher technischer Betrieb der speziellen grenzpolizeilichen Fahndungstechnik wie beispielweise Drohnen oder mobile automatisierte Kennzeichenerkennung (insbesondere First-Level-Support)
  • Unterstützung der Technischen Ergänzungsdienste (IuK-Systembetreuung) bei der Konfiguration und Inbetriebnahme von Peripheriegeräten (Drucker, Scanner [z.B. Fast-ID], Dokumentenprüfgeräte, etc.)
  • Beteiligung an der Beschaffung grenzpolizeilicher Fahndungstechnik, einschl. Hard- und Softwarebeschaffung/Nachersatzplanung
  • Einweisung und Fortbildung von Anwendern ggf. mit Erstellung/Anpassung von Schulungsunterlagen oder sonstigen Hilfen zur Benutzerunterstützung
• Mitwirkung beim technischen Einsatzmanagement, insbesondere durch Einsatz grenz-polizeilicher Fahndungstechnik sowohl im Rahmen der allgemeinen Schleierfahndung als auch bei besonderen Einsatzlagen (Schwerpunkt-, Konzepteinsätze, große Schadenslagen, etc.)
• Ansprechpartner für Dienststellenleitung, Mitarbeiter und Technische Ergänzungsdienste bei allen Problemstellungen der grenzpolizeilichen Fahndungstechnik
• Unterstützung bei der Qualitätssicherung der technischen Einsatzmittel
• Unterstützung bei der Implementierung und Pilot für technische Innovationen
• Unterstützung des Informationssicherheitsbeauftragten (ISB) bei der Umsetzung der Anforderungen nach dem Grundschutzhandbuch des BSI sowie bei der Sensibilisierung der Mitarbeiter für die IuK-Sicherheit 

• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem technischen Berufszweig, insbesondere als Elektronikerin/ Elektroniker (Fachrichtung Informations- und Systemelektronik), Mechatronikerin/ Mechatroniker, Feinmechanikerin/ Feinmechaniker oder ein vergleichbarer Abschluss
• Solide IT-Kenntnisse (insbesondere in den Microsoft-Betriebssystemen, Microsoft-Office-Produkten) sowie Grundkenntnisse im Bereich der Netzwerktechnik bzw. Smartphone
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und zu strukturieren
• Selbständige und eigenverantwortliche Aufgabenwahrnehmung
• Ausgeprägtes Dienstleistungsbewusstsein, Teamfähigkeit
• Hohes Fortbildungsstreben
• Hohes Maß an Flexibilität bei der Dienstplangestaltung - orientiert am (geplanten) Einsatz der grenzpolizeilichen Fahndungstechnik zur Unterstützung der Schleierfahndung, insbesondere die Bereitschaft zur flexiblen Dienstverrichtung außerhalb der üblichen Bürozeiten und an Wochenenden
• Führerschein Klasse B 

• Ein krisensicherer Arbeitsplatz sowie ein abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet in einem angenehmen Umfeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit)
• Attraktives behördliches Gesundheitsmanagement und JobBike
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vorteile der Tarifbindung (z. B. Jahressonderzahlung, geregelter Jahresurlaubsanspruch, Entwicklungsmöglichkeit innerhalb der Entgeltgruppe über Stufenfortschritte)

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Eingruppierung richtet sich nach den jeweiligen persönlichen Voraussetzungen, höchstens Entgeltgruppe 8 TV-L. Die tarifliche Arbeitszeit beträgt 100 Prozent einer entsprechenden Vollzeitbeschäftigung (aktuell 40,00 Stunden/Woche). Einzubringen ist die Arbeitszeit an 5 Tagen pro Woche. Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet.

Das Polizeipräsidium Oberfranken fördert die Gleichstellung aller Geschlechter. Zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern besteht hier ein besonderes Interesse an der Bewerbung von Frauen. Auf das Antragsrecht zur Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten des Polizeipräsidiums Oberfranken wird hingewiesen.

Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt.

Bei der Stellenbesetzung wird die Zustimmung zu einer Sicherheitsüberprüfung (gem. Art. 60a Abs. 5 PAG) und der positive Abschluss dieser Überprüfung vorausgesetzt.