Testmanager/Testingenieur für Mobile Devices (m/w/d)

  • Profil: IT-Professional
  • Dienstort: München
  • Bewerbung bis: 31.05.2021
  • Job-ID: V000003035

Wir verstärken das Bayerische Landeskriminalamt und suchen für den Standort München einen Testmanager/Testingenieur für Mobile Devices (m/w/d).

  • Erstellung von Testspezifikationen und Testprozeduren
  • Testdurchführung und technische Freigabe von öffentlichen und polizeilichen Apps
  • Definition und Durchführung von speziellen App Security Tests öffentlicher und polizeilicher Apps
  • Enger Austausch mit den App Entwicklern
  • Pflege und Weiterentwicklung der Umgebung zur Automatisierung von App Tests
  • Bewertung neuer iOS Funktionen und Sicherheitsvorgaben der Fa. Apple
  • Definition des Funktionsumfanges von iOS Geräten und EMM Parameter gem. der Vorgaben der Bayerischen Polizei
  • Bearbeitung und Bewertungen von App Anträgen zur Bereitstellung im Enterprise Appstore
  • abgeschlossenes Studium als Bachelor/Diplom-Ing. (FH) der Fachrichtung Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs (z. B. Elektrotechnik, informatiknahe Studiengänge mit Schwerpunkt Testmanagement)
  • idealerweise fundierte Berufserfahrung als Testmanager bzw. Testingenieur im Bereich Testkoordination, Testplanung und Testdurchführung 
  • Erfahrung im Bereich der App Entwicklung (idealerweise auf Basis XCode in den Sprachen Swift bzw. Obj.C) sind von Vorteil
  • gute Kenntnisse im Betrieb, Konfiguration und App Deployment einer MDM- Umgebung (idealerweise VMware-Airwatch)
  • Erfahrungen im Support von Smartphones und Tablets im Enterprise Umfeld (idealerweise auf Basis von iOS Geräten)
  • Fähigkeit zum Analysieren und Strukturieren komplexer technischer Sachverhalte
  • gute Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein
  • Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift
  • Technologien wie Enterprise Mobility Management System eines Marktführers, Smartphone Betriebssysteme (iOS) sowie ein moderner Toolstack (u.a. Testlink, Appium, GitLab, …)
  • ein abwechslungsreiches, vielseitiges und innovatives Aufgabengebiet
  • eine fundierte und strukturierte Einarbeitung
  • die Mitarbeit in einem engagierten Team in angenehmer Arbeitsatmosphäre
  • interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
  • einen Arbeitsplatz im Zentrum von München mit guter Verkehrsanbindung
  • ein vergünstigtes Jobticket für den Personennahverkehr
  • in Abhängigkeit des Dienstbetriebes ggf. die Möglichkeit von Homeoffice
  • flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gesundheitsmanagement

 

 

Die Einstellung erfolgt im Arbeitnehmerverhältnis nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in Vollzeit (40,10 Wochenstunden). Die Bezahlung erfolgt entsprechend Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung sowie in Abhängigkeit der konkreten Aufgabenübertragung bis zur Entgeltgruppe 10 TV-L.

 

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist die Übernahme in ein Beamtenverhältnis der 3. Qualifikationsebene vorgesehen. Das 45. Lebensjahr darf zum Zeitpunkt der Übernahme in das Beamtenverhältnis nicht überschritten sein.

 

Wenn Sie sich bereits in einem Beamtenverhältnis der 3. Qualifikationsebene befinden, besteht die Möglichkeit der Versetzung / Umsetzung unter Beibehaltung der Besoldungsgruppe – bis maximal in der Besoldungsgruppe A11.

 

Der Dienstposten hat die Wertigkeit A9/11.

 

Das Bayerische Landeskriminalamt weist darauf hin, dass eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch von der Zustimmung zu einer Überprüfung in polizeilichen Auskunftssystemen sowie dem positiven Ergebnis der Überprüfung abhängig gemacht wird.

 

Bei der Stellenbesetzung wird die Zustimmung zu einer Sicherheitsüberprüfung (gem. Art. 10 – 12 BaySÜG) und der positive Abschluss dieser Überprüfung vorausgesetzt.

Fragen zum Tätigkeitsbereich richten Sie bitte an Herrn Otte (Tel. 089/1212-3105) und zum Beschäftigungsverhältnis an Herrn Borowski (Tel. 089/1212-3192).

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Die ausgeschriebene Stelle ist teilzeitfähig; die Einteilung der Arbeitszeit richtet sich nach dienstlichen Belangen. Schwerbehinderte Bewerber / -innen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt. Zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern besteht ein besonderes Interesse an der Bewerbung von Frauen. Auf Antrag kann die Gleichstellungsbeauftragte am Bewerbungsverfahren beteiligt werden.